COVER HAIR(カバーヘア)
特長
ファッション誌ヘアカタログのヘアメイクや撮影も行っています
先輩・後輩のコミュニケーションが取りやすい職場でフォローも抜群で困った時も安心
川口駅東口SOGO3Fにbliss川口東口SOGO店がオープン致しました。
お客様の生活に溶け込んだ地域密着型サロンを目指します
設立 | 2011年7月 |
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会社名 | COVER HAIR(カバーヘア) |
代表者名 | 代表 谷本一典 |
所在地 | 〒330-0074 埼玉県さいたま市浦和区北浦和4-1-5 HYビル5階 |
電話番号 | 048-823-7316 |
店舗数 | 9店舗 |
従業員数 | 70人 |
企業URL | http://www.cover-s.jp/ |
展開ブランド |
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― 御社の経営理念・こだわりについて教えてください。
「より良い技術とサービスを世の中に人格を養い豊かな生活を社員に」を社是に掲げ、美容師という職業を通じて技術と人間力を育み成長する事に重きを置いています。
【ビジョン】
美容志としてやり続けられる人づくり・デザインづくり・組織づくり
~必要とされ、必要となる美容志創り~
【コンセプト】
Cover・みとめる・おぎなう・くわえる・飾る
【Coverhair Groupサロンミッション】
お客様に生涯必要とされるサロンを目指して
~ライフスタイルの一部に~
【キャッチコピー】
あなたになりたいと似合うをcover
「カバー」という言葉には、いろいろな意味があります。
スタッフ同士、仲間を認め合い、足りない部分は補い合う。
そして、お客様に対しては新しい発見を加え、美しく飾って差し上げる。
居心地よく、心地よい空間接客とお客様のライフスタイルにあったお手入れ(再現性が高い)のしやすいハイデザインを提供できるよう追求していきます。
― 御社の取り組みについて教えて下さい。
私たちは、ヘアスタイルを通してお客さまの毎日の幸せを【cover】する存在でありたい。
さまざまな想いで、来店されたお客さまに、真剣に心を込めておもてなしさせて頂くことで、ほんの少しでもお客さまの幸せのお手伝いをさせて頂きたい…そんな風に想っています。
また「自ら創造し・自ら行動・共に創造し・共に行動する~自創・自動・共創・共動~ <Face to Face & Heart to Heart>」という8つの行動指針を設け、日々取り組んでいます。
①自主性・主体性をもって行動する
身だしなみを整えおもてなしの心で、感情的な反応に身を委ねたり、受け身で行動するのではなく、笑顔を絶やさず、挨拶をしっかり行い、自分自身の成長・進化のため・感謝を忘れず、思いやりを持ち、他人のせいにせず、謙虚に自らの自主性と責任において、自分で振る舞いを意識選択し、行動・実践する。
②目的・ゴールを設定する
間違った方向性に進まないため、常に「何のために行動するのか」という目的やイメージそしてゴールを設定し、それに向けて向上心を持ち、正しい努力をしていく。
③優先事項を優先する
どのようなときでも建設的に物事を考え、重要なことに使えるように時間管理をし、約束を守り、目の前の事だけを見るのではなく、今何が必要なのかを思考し、役割と目標のもと行動する。
④Win-Winを考える意識と行動力を持つ
自分の利益(自分だけよくなること・都合のよいこと)だけを主張するのではなく、お互いによくなる(成長・進化する)状況を常にイメージする。そのために愛情・優しさと、恩を忘れず、謙虚な気持ちと真心で他者に接し信頼関係を得ていく。
⑤理解に徹し、そして理解される
理解してもらい信頼を得るためには、まず相手を理解することが重要。その為には自分の答えを急がず、相手の答えに耳を傾け、相手の話を深く聞く「聴く力」を養うこと。また優しさと強さを持ち、相手を尊敬し、真心と素直な心で感謝の気持ちを持って話を聴き、話し、上下関係を忘れず、コミュニケーションと信頼を高めていく。
⑥相乗効果で大きな盛果を得る
人と仕事をする際の「相違点」をマイナスに捉えず、ぶつけ合い、お互いの良さを活かし、受け入れ、よくなるイメージを持ち、相乗効果に繋げる。その為には、真摯に関わる人達の年齢、役職、立場、役割を理解し、尊敬し、協調性と調和を持ちながら、互いの良さを活かし合い、組織に貢献できる最善の方法を考えることが必要。そうすることで、相乗効果が発揮され大きな成果を得ることができる。
⑦刃を研ぐ
①~⑥より、成果に繋げていくため、日々、自分を鍛え、【切れ味】を高め、今手の中にある環境を理解し、有効的に用い、時代性を取り入れ常に学び続け、自分を高め、習慣から得られる実りを自然に大きくしていく。どの場面でも学び活かす。
⑧効果から偉大へ
良心を持ち、情熱・ビジョンを忘れず、常に模範となり、組織を整え、自ら前に立ち、チームワークの幹を大きく広げ効果拡大していくことをさらに進める!
技術面の教育体制については、デビューまでは自社アカデミーでの練習、デビュー後は全店揃っての技術練習会を月一回。
幹部は週一回の店長会と、年四回のマネージメント勉強会など充実させています。
また、幹部候補への昇格も積極的に行っており、優秀なスタッフは新規直営店の店長に。
三年ほど実績を残せたら、希望者はFCで ”暖簾分け“などステップアップを後押しする仕組みをご用意しております。
あなたも安心して、楽しんでトライしてください。
私たちはあなたの「やる気」をお待ちしております。
― 若い世代に対して思うことは?また、求めることは?
美容師免許をとる。それだけで、美容師にはなれません。
国は確かにあなたを「美容師」だと認定します。
だけど、それで生きていけるわけじゃない。
美容室に就職したら、だれもがひとりのアシスタント。
「稼げる美容師」ではありません。
ならば、スタイリストデビューしてはどうでしょう。
練習に練習を重ねて、たくさんのチェックに受かってようやくデビュー。
いよいよ稼げる美容師の仲間入り?
みんなはそう思っています。
だけど現実はそうじゃない。本当のスタートはそこから、なのです。
新規のお客様に見つけてもらうために「作品」を作り、世に出し、さらに分析を重ねてより良い作品に仕上げたり、カルテを見て、お客様の要望・行った施術・出来上がったスタイルなどの分析をし活かしていくこと、さらには技術向上のための日々の練習。
そのような日々を過ごしていると必ず結果に繋がります。
「売れる美容師になりたい」という意欲を持って、是非チャレンジしてください。
そうして「稼げる美容師」になっていくのです。